苏州共青团

关于公布2009年度苏州市“十..8-24

第二届“创业姑苏”青年精英创业..7-21

排名	单位	得分
1	昆山团市委	372.7
2	张家港团市委	317.7
3	常熟团市委	297.5
4	吴江团市委	257.4
5	太仓团市委	128.2
6	平江区团委	92.80
7	沧浪区团委	91.6
8	高新区、虎丘	91.40
9	吴中区团委	84
10	金阊区团委	81.40

评分全部记录

志愿者为旅客提供火车站问询服务 7-9

20万元招募志愿者上岗买保险发补助为其 7-23

苏州团市委“五四”运动九十一周年纪念表彰 5-9

夏令营活动剪辑三 5-14

夏令营活动剪辑二 5-14

夏令营活动剪辑一 5-14

省委常委、市委书记蒋宏坤调研工青妇工作 12-1

苏州市青年联合会第十三届委员会学生联合会 1-1

“江苏银行杯”苏州市首届青年田径运动会 8-7

绵竹娃快乐苏州行 6-3

省委常委、市委书记王荣电话慰问我市第一批 6-11

苏州青年“迎奥运 5-12

团市委志愿者工作部接受新华社《现代快报》 4-16

苏州市12355青少年服务台接受新华社《 4-16

苏州市首届团员青年足球赛-足球赛视频 10-16

基层团讯

<“订单式”助推企业引人才
< 已经浏览75 次 >

发布日期：2010-3-9 发布单位：常熟团市委供稿人：

   日前，江苏省常熟东南经济开发区团工委联合组织人事劳动局举办春季人力资源招聘专场，79家落户企业为求职者提供2750个就业岗位。今年，“岗位多未必求职易，缺口大未必招工难”，开发区以“订单式”育才模式结合传统招聘方式，助推企业引进优秀人才。是招聘现场的真实写照。
   按照全年用工计划，东南开发区各类岗位缺口超过2万个，高级技工、技术人员、管理人员的招聘难度较大；需求量最大为一线工人，招聘现场提供操作工岗位达2000个。一些高校应届生面对企业急需用人的局面，表示找工作仍很难。扬州来常的小凌大专刚毕业，表示自己愿意从基层开始积累经验，但“企业要求数年的工作经验或者熟练工，这对应届生来说要求太高。”而用人单位对于设置经验门槛也有自己的理解。苏州彩源电子科技有限公司的曹先生说，在单位组织的笔试中，部分大学生的表现并不具备优势，“有的大学生动手能力不如中专、职校生。”
   除劳动力分流等因素外，人才梯队结构是“招工难”的一个深层原因。一方面高校毕业生呈喷涌之势，技校、职校生源受到冲击，由此引发技术工种人才短缺；另一方面，部分大学毕业生仍未适时调整择业观，不愿从事一线工作，或在岗表现不稳定，流动性大。
   面对人才供应从紧、一线劳力不足的局面，在开办各类招聘会之外，东南开发区团工委与劳动部门主动出击，发挥学校团组织健全的优势及时联系省内外多所技校和职业学校，联合学校对学员进行“订单式”培养，学员毕业后可优先进入开发区工作。同时，开发区与人力资源公司加强合作，扩大劳力输入力度。得益于前期较为充分的储备工作，目前，开发区的劳力状况已能基本满足全部企业的开工需求。
   针对今年5月可能出现的人力供应低谷期，开发区在4月初将启动“百校进百企”项目，邀请国内百所职校与区内企业建立合作关系，根据企业需求将职校学生的实习与就业挂钩，以“冠名班”、“委培班”为基点，进行联合招生、培养。今年开发区还计划在省内外建立4至6个人力资源供应基地和劳务输出基地，培养“造血能力”。

附加文件下载：

团内新闻

【打印】【推荐】【回复观点】【关闭】【更多】

站内信息搜索：团内新闻重要文件团务资料库