苏州共青团

关于公布2009年度苏州市“十..8-24

第二届“创业姑苏”青年精英创业..7-21

排名	单位	得分
1	昆山团市委	372.7
2	张家港团市委	317.7
3	常熟团市委	297.5
4	吴江团市委	256.4
5	太仓团市委	128.2
6	平江区团委	92.80
7	沧浪区团委	91.6
8	高新区、虎丘	91.40
9	吴中区团委	84
10	金阊区团委	81.40

评分全部记录

志愿者为旅客提供火车站问询服务 7-9

20万元招募志愿者上岗买保险发补助为其 7-23

苏州团市委“五四”运动九十一周年纪念表彰 5-9

夏令营活动剪辑三 5-14

夏令营活动剪辑二 5-14

夏令营活动剪辑一 5-14

省委常委、市委书记蒋宏坤调研工青妇工作 12-1

苏州市青年联合会第十三届委员会学生联合会 1-1

“江苏银行杯”苏州市首届青年田径运动会 8-7

绵竹娃快乐苏州行 6-3

省委常委、市委书记王荣电话慰问我市第一批 6-11

苏州青年“迎奥运 5-12

团市委志愿者工作部接受新华社《现代快报》 4-16

苏州市12355青少年服务台接受新华社《 4-16

苏州市首届团员青年足球赛-足球赛视频 10-16

青春跑道荐稿专区

<青年文明号——和谐昆山的风景线
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发布日期：2008-12-3 发布单位：昆山团市委供稿人：

    不久前，市自来水集团有限公司泾河水厂被共青团中央、国家住房和城乡建设部授予2006-2007年度“全国青年文明号”荣誉称号。据了解，在青年团员占75%的泾河水厂，开展以弘扬高度职业文明、创造一流工作业绩为宗旨的全国青年文明号争创活动，激励着青年员工不断进取、提升业务技能，培育出了一批省和苏州市青年技术能手。
    青年文明号创建活动开展14年以来，我市金融、交通、卫生、建设、教育、公安等行业掀起了创建热潮，成为引领青年奋发向上、奉献社会的强大动力。近年来，团市委以服务社会文明、服务企业发展、服务青年成长为出发点，以多种形式组织广大青年参与争创青年文明号、争当岗位能手活动，不断提升青年建功和谐社会的素质和能力。目前，我市有全国青年文明号12家、省级青年文明号24家，各级青年岗位能手200多名。
    争做社会文明先锋
    一个青年文明号，就是一个弘扬、传播、示范职业文明的窗口。在我市12家全国青年文明号中，有4家来自银行系统。通过运用青年文明号服务卡这种服务方式，了解市民所需、提升服务质量，成为银行系统4家全国青年文明号提升文明服务、沟通市民的桥梁。中国银行鹿城分理处工作人员告诉记者，该分理处通过青年文明号服务卡定期调查市民对柜台各项服务的意见，推出了开放式柜台等多项人性化服务。同时针对市民最关心的服务难点、重点问题作出优质服务承诺。不同行业、不同领域的青年文明号还选择将青年文明号服务卡送到群众家中，开展上门服务和进入小区集中服务，使青年文明号的优质服务向家庭延伸。
    行业规范是文明行业创建的外部保障。青年文明号创建活动把创建标准细化，运用现代管理手段保证创建目标的实现。全国青年文明号——中医院在全市率先引入ISO9001国际标准质量管理体系，建立文明服务考核条例，让患者尽可能享受到国际标准的医疗服务。
    在每年的青年文明号服务月活动中，各类青年文明号开展了形式多样的扶贫帮困活动，拥有一技之长的青年职工定期进社区服务，为需要帮助的社区老人及残障人士排忧解难。全国青年文明号——曼氏集团、中国银行鹿城分理处等企业，多年如一日从事敬老、助学等爱心活动。近年来，我市还积极开展以诚信建设为主题的青年文明号展示活动。每年春季，来自全市各行各业的青年职工会走上街头，展示诚信建设成果，倡导信用自律，深化信用实践。
    挑起创新发展“大梁”
    青年文明号受欢迎，不仅在于它引领行业文明、满足群众需求，还因为它充分调动青年才智，促进了企业管理，拓展了行业生存空间，为企业发展带来了经济效益。
    “我们每年销售收入和利润增长都超过30%，这在全国同行业中是非常少见的。”全国青年文明号——昆山商厦珠宝柜柜组长吴慧告诉记者。这个平均年龄不到30岁的柜组依靠微笑服务，推出量身定制、免费清洗、免费鉴定等新颖的人性化服务，赢得良好口碑。柜组成立以来，连续多年被评为商厦“红旗柜组”。
    3年前，泾河水厂新供水调度中心建成，水厂定期开展“我为供水献一策”活动，青年职工踊跃参与，多次为降低供水成本、提高制水工艺水平出点子，有效提高了供水过程的安全性和稳定性，为合理调度生产、促进降本减耗、建立科学有效的供水应急机制提供了有力的技术支撑。
    在中医院，青年人才是医疗创新的尖兵。去年，该院口腔科青年医生慕宗秩发明的“镍钛记忆合金额裂口内牵张器”、骨科青年医生徐锋发明的“动力髋关节螺钉用组合绞刀中的环锯”，成功申请了国家发明专利。
    长效机制“孵化”人才
    青年最有创造力。青年文明号活动准确地把握了青年的特点，为青年职工提供了成长成才、实现自身价值的舞台。
    在曼氏集团，一位年仅28岁的员工获得了企业突出贡献奖，在企业中引起轰动。据了解，曼氏集团每年拿出200万元，用于青年员工培训深造和创新奖励，技术创新奖单项最高可达20万元，每年有10多位在技术创新和销售创新方面业绩突出的员工受到奖励。为了建立完善的人才梯队，制订相应的继任接班人培训计划，董事长直接担任人才梯队主任委员，为挖掘人才、培育人才创造良好条件。
    今年，31岁的中医院消化内科医生许邹华获得了苏州市青年岗位能手称号。许邹华说，是医院高平台的培训机制加快了青年医务人才成长。据了解，中医院目前与苏州大学医学院、南京中医药大学、上海第六人民医院建立起人才培养合作关系，每年输送近百名青年骨干深造学习，提升学历层次和业务技能。
    泾河水厂青年集体积极创造条件，组织员工参加各类专业技能和岗位培训，90%的青年职工在工作期间学历“升级”。
    据团市委工作人员介绍，在创建各级各类青年文明号活动中，各区镇团组织每年都与本地区劳动保障、工会等部门联合举办各类培训班，邀请专家讲课，切实提高青年职工的技能水平。

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