苏州共青团

关于公布2009年度苏州市“十..8-24

第二届“创业姑苏”青年精英创业..7-21

排名	单位	得分
1	昆山团市委	359.7
2	张家港团市委	308.7
3	常熟团市委	286.5
4	吴江团市委	253
5	太仓团市委	124.8
6	平江区团委	92.80
7	高新区、虎丘	91.40
8	沧浪区团委	89.6
9	金阊区团委	81.40
10	吴中区团委	80

评分全部记录

志愿者为旅客提供火车站问询服务 7-9

20万元招募志愿者上岗买保险发补助为其 7-23

苏州团市委“五四”运动九十一周年纪念表彰 5-9

夏令营活动剪辑三 5-14

夏令营活动剪辑二 5-14

夏令营活动剪辑一 5-14

省委常委、市委书记蒋宏坤调研工青妇工作 12-1

苏州市青年联合会第十三届委员会学生联合会 1-1

“江苏银行杯”苏州市首届青年田径运动会 8-7

绵竹娃快乐苏州行 6-3

省委常委、市委书记王荣电话慰问我市第一批 6-11

苏州青年“迎奥运 5-12

团市委志愿者工作部接受新华社《现代快报》 4-16

苏州市12355青少年服务台接受新华社《 4-16

苏州市首届团员青年足球赛-足球赛视频 10-16

青春跑道荐稿专区

<青春，在农村闪光——昆山大学生“村官”追踪
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发布日期：2008-11-12 发布单位：昆山团市委供稿人：

    今年10月，由市委组织部负责招聘的20名大学生“村官”走马上任。经过个人报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审等环节的层层筛选，这20名大学生“村官”从435名报名应聘的应届大学毕业生中脱颖而出。激烈的竞争，从一个侧面反映出了“村官”职位招聘的火爆程度，也说明包括应聘者在内的社会各界对大学生“村官”的期望值相当高。
    从1999年率先选派14名大学生作为村民委员会主任助理进村工作至今，昆山市培养大学生“村官”的探索已进行了9年。大学生“村官”在农村适应吗？个人发展前景怎么样？“大学生村官计划”的实施效果又如何？

    大学生活跃在农村第一线

    徐君是去年7月到周市斜塘村任“村官”的。他的头衔还不少：斜塘村民兵营长、治保主任、团支部书记。徐君说，他分管的工作中，治保最有挑战性。“这个村合并过来的原种植村工厂较多，集聚了不少外来人员；一些村民私自搭建房屋出租。这给治安工作带来不少压力。”
    有一次，徐君和其他村干部一起去一户违章搭建的村民家做思想工作。老两口脾气倔，又哭又闹，死活不同意拆。老两口还说道：“你年纪轻，当上村干部就了不起啊？我孙女也在机关工作，还是优秀党员呢。”
    说者无意，听者有心。徐君决定先改变一下工作方法，好好和他们的孙女沟通一下。“农村人有农村人的思维方式，有时候沟通起来比较费劲。但年轻人就不一样了，好交流。”
    经过一番和风细雨的沟通，孙女表示愿意说服爷爷奶奶。后来，徐君又几次登门做思想工作，老两口终于同意拆。“只要方法得当，村民还是会配合你工作的。”徐君感触颇深地说。而他出色的工作表现也得到其他村干部的赞许。
    今年7月才到玉山镇大公村任“村官”的吴蓉婷同样干得不乐亦乎。开展远程教育培训、建立完善电子台账、组织社区文化活动，只要吴蓉婷能干的、会干的，村委会主任都放手让她干。“村民对我一天比一天信任。在农村，我学到很多书本上没有的东西，感觉每天的工作既充实又快乐！”吴蓉婷告诉记者，伴随着昆山经济的快速发展，村庄逐渐向社区转变，城乡发展路径逐渐接轨，这让她很有信心做好新时期的农村工作。
    据了解，许多大学生“村官”在本职岗位上干得有声有色。他们完成了从大学生到社会人的角色转换，并且充分发挥了自身在法律、外语、电子信息、农林、行政管理等方面的专业特长和优势，积极参与所在镇、村的经济发展和文明建设；广泛和农村群众交朋友，用感情、友谊、真诚和智慧去处理农村各项事务，密切了村级组织与群众的联系；大学生“村官”先进的思想理念、行为方式也带动和影响了当地群众思想观念、行为方式的改变，促进了农民素质的提高。大学生“村官”成为昆山市新农村建设一道亮丽的风景线。
    近年来，昆山市把选派大学生进村工作作为落实科学发展观、统筹城乡发展、优化农村基层干部队伍结构、加快青年干部人才队伍建设的重要环节来抓。从1999年开始，陆续选派大学生作为村委会主任助理进村工作，2006年启动“村村都有大学生”计划，通过上级组织部门选调、本市组织人事部门选调（聘）、各镇（区）招聘等多种形式，强力推进大学生进村工作。目前，全市累计选聘269名大学毕业生进村工作，大学生进村工作率动态保持在100%。

    这段经历让人受益匪浅

    陆伟琴现在的职务是千灯镇妇联副主席。她是千灯镇去年自主招聘选派进村工作的大学生，曾在该镇大潭村担任过一年的团支部书记职务。虽然很年轻，但看起来成熟、稳重。“在村里的这一年，我收获了很多。”这是陆伟琴回忆“村官”经历时和记者说的第一句话。
    在大潭村任职期间，陆伟琴还承担起妇代会主任的角色。刚开始去村民家宣传计生政策、发放避孕药具时，陆伟琴觉得很不好意思。但她很快发现这其实是了解村里民情的一个好途径。“我们每个季度都要挨家挨户调查育龄妇女情况。通过走访群众，我很快熟悉了村里情况，与村民之间的感情也建立起来了。”陆伟琴现在在千灯镇政府仍旧从事妇女工作，由于了解基层情况，人头熟，开展工作比较顺手。她还深有体会地说，如果你真心实意为农民着想，替他们办实事，就会得到他们的信任，村干部在群众中的威信自然而然就慢慢树立起来了。
    陆伟琴讲了这样一件至今让她记忆犹新的事。春节前夕连续几天下大雪，村里几户人家的房子成了危房。陆伟琴不怕辛苦和危险，与其他村干部一起步行1个多小时赶到一户农家，劝说他们暂时搬到邻居家，等一切安排妥当后，陆伟琴又步行一个多小时回到家中，此时已是深夜12点。这户农民后来听说此事后很感动，每次都主动配合陆伟琴做好工作。
    姜朱明现在是千灯镇旅游发展有限公司副总经理。之前，他在该镇西宿村担任村委会主任助理15个月。姜朱明大学里学的是建筑专业，在村里，他协助其他村干部做好农贸市场及原创型基地厂房建设工作，可谓学以致用。“很感谢在西宿村的这段经历，这段经历不仅让我现在对古镇保护和建筑维修工作得心应手，更让我学会了如何与老百姓打交道，搞好基层干群关系。”姜朱明说。
    进村大学生在农村广阔天地里尽情挥洒聪明才智，他们当中一批优秀者陆续被提拔重用。大学生“村官”们一致认为，在村里锻炼的经历对自己的成长很有好处。事实上，我市组织部门有意加快大学生“村官”培养步伐，教方法、给机会、压担子，让进村工作大学生干事有机会、创业有舞台，并为他们提供了广阔的发展空间。
    据统计，在进村工作大学生中，已有67人次列入了市镇两级后备干部人才库，有42人被提拔担任了村主要干部或机关中层干部。市镇两级组织部门在后备干部选拔、领导干部选任等工作中，有意识地向优秀进村工作大学生倾斜。此举在昆山市上下形成了人才去基层锻炼、干部在基层成长的广泛共识和用人导向。

    培养进村大学生不遗余力

    “前段时间我刚参加完青年干部培训，去上海脱产学习，37天的培训，让我学到很多东西。”千灯镇南吉山村大学生“村官”陆冬生开心地说，镇里组织的培训让他这个年轻的村干部开阔了眼界。
    从担心大学生到村里不会干事到主动邀请、培养大学生“村官”，昆山市镇村两级负责人普遍经历了一次深刻的“思想洗礼”。“现在各镇（区）和村级党组织负责人普遍反映，大学生进村，其成长之快，对于推进工作和加强队伍建设作用之明显，远远超出了部分镇村负责人的预期。”市委组织部相关负责人这样告诉记者，经过几年探索，镇村两级负责人对大学生进村工作的态度有了明显转变：从最初的疑虑观望到现在的全力支持；从最初的被动接受“要我招”到现在积极向组织人事部门争取名额，甚至自行主动招聘“我要招”，变化的背后，折射出大学生进村工作战略的正确。
    “今年到我们村的大学生才1个？我们村太需要大学生了！下次招聘时千万要记得给我们村留两个名额！”当得知今年镇里招聘的大学生已经分配完毕，有些失望的大潭村党支部书记沈锡刚向镇里提出了“预订”要求。他说：“我们村现在是全市新农村建设示范点，需要知识丰富、思想解放的年轻人充实到村干部队伍中来。”
    无独有偶，锦溪镇计家墩村党支部书记包壮泉也表示，村里有了大学生，做事方便多了，大学生懂电脑、有专长，而且年轻人富有朝气，工作积极主动，对其他老同志也是一种激励，选派大学生进村工作效果确实好。
    大学生“村官”成为“香饽饽”，这得益于我市探索出台的一套灵活机动、操作性强的选人用人机制。提高选人用人的针对性和准确性，设定培养目标，明确成长规划，实施“135培养工程”、“1+2”帮带计划等，都是昆山组织部门培养进村大学生的创新举措。同时，组织部门在生活上、政治上对进村工作大学生进行全方位关心、帮助和支持。比如，组织部门规定，大学生自试用期起，享受所在村副职干部待遇，并按有关规定为其缴纳社会基本保险并优先解决大学生身份、编制问题。这些创新举措，有力地促进了大学生“村官”的成长。
    与此同时，各镇（区）也高度重视这一工作，积极培养造就一支本领强、作风硬、年纪轻的农村基层干部队伍。周市镇党委组织委员潘雪琴告诉记者，这两年，周市镇党委一直坚持认真落实“村村都有大学生”计划，目前全镇有20多名大学生“村官”活跃在乡村舞台上，通过强化培养、管理和引导，他们正成为周市镇新农村建设的主力军。
    为加强对进村工作大学生的培养和管理，2003年，昆山市出台了《关于选派大学毕业生进村工作的实施意见》，对进村大学生的基本条件、人事编制、工资待遇等作出了明确规定。今年4月，又制定出台了《关于加强大学生进村工作管理的意见》，在选拔方式、教育培养、日常管理等方面作了进一步细化，把进村工作大学生纳入了规范化、制度化的管理轨道。
    “村官”工作在农村基层，服务的对象是最普通的农村百姓。他（她）的职务不高，但担子却不轻，工作也很辛苦。然而，实践已经证明，越是担子重，条件越艰苦，就越能锻炼人，越能出成绩。采访中，记者欣喜地发现，投身农村基层的大学生们不仅明白这个道理，而且正在身体力行着。
    党中央今年决定，用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。选聘高校毕业生到村任职，对于加快推进社会主义新农村建设，培养造就一批经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义。刚刚召开的党的十七届三中全会通过了《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》，这一重要文件进一步表明深化农村改革需要具有锐意进取精神的高素质人才支撑。在这样的背景下，大学生进村工作，既能充分发挥自身的聪明才智，更能为农村基层干部队伍增添新鲜血液，为农村工作注入崭新活力。
    时势造英雄，大学生“村官”这个小小“七品芝麻官”当有大作为。希望大学生村官始终严格要求自己，始终不断确立高远奋斗目标，始终牢记为人民服务宗旨，提高开展群众工作和解决实际问题的能力，从小事做起，脚踏实地，勤奋进取，开创新农村的美好未来，描绘个人人生的美丽画卷。

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