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张家港市团市委:开展“大轮训”,用“四则运算”加持 青年干部成长

发布单位: 张家港团市委发布日期:2018-07-24点击数:421次

今年以来,张家港市团市委积极适应新时期青年干部能力素质提升需求,发挥共青团组织推优荐才功能,不断加强团干部队伍建设,组织全市不同岗位的青年干部开展“大轮训”,引导青年干部做好成长“四则运算”,为党组织培养、挖掘、发现、储备一批优秀青年干部,厚植青年干部成长选拔机制。截至目前,共举办5期轮训班,累计培训青年干部240余人,采集学员信息建立全市“青年人才储备库”,实现全市青年干部动态入库、全程管理。


思想“加”固。突出思想建设和政治引领,邀请苏州、张家港市委党校老师开展十九大精神宣讲、党章解读、“张家港精神”再出发等课程,持续加强青年干部思想政治建设,夯实青年干部理想信念之基。以“青春、责任、担当”、“弘扬张家港精神,展现新时代作为”为主题,开展“时代最强音”主题演讲比赛,引导青年干部抒发内心、展现作为、激扬青春。


成长“减”负。直击青年干部成长所需,省去中间环节,实现精准对接,定期邀请中央团校老师开展“青年大讲堂”,课堂内容聚焦青年关注和时代热点,以高站位引领青年干部快速接轨新理念、新思维。同时,以青年干部能力素质提升为重点,开设干部成长、公文写作、心理干预等课程,让青年干部“学在平常、学在经常”,不断提升综合素养。


工作“乘”效。轮训全程采取学员自治和学分制“双融合”的管理模式,每期轮训班由学员组成的班委负责培训日常考核与活动组织,进一步加强学员间的沟通交流、团结协作,增强学员参与度和认同感。此外,轮训班作为团市委青年干部实绩档案分级管理制度中的基础环节,实现了对青年干部的快速建档和筛选,对轮训中表现出色的学员将晋档入B类干部信息库,保证了青年干部的“优选优育”。


自我“除”尘。围绕“青年干部成长要素”和“新时代青年干部成长中面临的问题及对策”开展“干事创业大讨论”,搭建多元观点、多元态度的“青思维”碰撞平台,引导青年干部在交流中及时“回头看”,寻找、对照自身问题,在对立站位中换位思考,共同寻求自我发展的最优方案。五期轮训班以来共收集各类意见建议40余条,形成研讨总结16篇。


5期轮训共评选出53名优秀学员进入B类干部信息库,下一步,团市委将通过培训主体班对他们进行进一步培养,从说、写、创新、组织、执行五个方面进行重点培养和考察。给表现突出的学员印上“特长标签”,升入A类干部信息库,并通过“一听三看”(听领导评价,看工作实绩、群众公认度、能力作风)严格把关,为组织部门选才用人提供决策依据。


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